不忘初心 薪火相传
—合肥院团支部开展“导师带徒”系列活动
  作者:费玥  时间:2019-09-03  点击量:   
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为充分发挥业务骨干“传、帮、带”作用,让青年员工尽快适应岗位要求,合肥院团支部于9月2日开展了主题为“不忘初心、薪火相传”的“导师带徒”系列活动。活动由团支部书记费玥主持,合肥院院长王可群、总工胡庆参加活动。

1、经师易遇

“初入职场,工作中充满挑战,但我们是幸运的,公司为我们找好领路人。”6名18年新入职青年员工在一年的历练后,就学到的是知识,收获的成长,对严师的谆谆教诲与无私奉献表达了深深的感恩之情。同时,导师对徒弟一年来在思想、工作、学习等方面的成长进行了点评,指出徒弟存在的不足,提出了新的希望和要求。胡庆总工对18年“导师带徒”活动的成果予以了肯定,他表示合肥院自“导师活动”开展以来,结合院内实际情况,统筹考虑新来员工的专业及发展方向,有针对性地安排导师与其结对,帮助新员工从学生向职工的角色转变。他希望新员工在生活和工作上学会独立,尽快成长成才,适应工作岗位;端正思想,快速融入合肥院这个大家庭中。

2、授人以鱼不如授人以渔——严师益友

本着“师傅倾心教、徒弟认真学”的原则,2019年合肥院共有新进员工6名,院领导班子及所部精心选取了品德高尚、具有丰富工作经验的骨干作为新员工的导师,导师们通过近段时间对徒弟的沟通和了解,有针对性地制定了培养目标及培养计划。随后,师徒双方郑重地在“导师带徒”协议书上签名。接着,徒弟们敬上一杯茶,道声“师父请喝茶”,这一杯热茶,凝聚着浓浓的师徒情谊,更包含着一份责任。在未来一年的工作及生活中,导师们表示将全方面对徒弟加以培养,带领徒弟上好职场第一课,认真教,认真学,做到教学相长。

3、青年是企业的未来——强企富工

最后,王可群院长对这次活动的成功表示肯定,同时对新员工提出了三点要求与希望:一是要注重格局,也要善于注重细节,尤其是关键环节。天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。往往重要细节决定伟业的成败。二是要注重品德培养。要注重自我修为,快速熟悉企业文化,规章制度,并做好人生的职业规划,养成高尚的职业道德,培育认真严谨的工作态度,自觉增强刻苦耐劳和甘于奉献的集体观念,团队合作精神。导师要注重自身品德及能力的提高,言传身教,要对标其他子分公司,找差距,促提高。三是要注重专业技能提升。企业与我共命运,我与企业共成长,铸就合肥院的强企富工梦。

师者,传道授业解惑也。人生是一个不断学习,不断选择方向的过程。合肥院团支部秉承匠心传承之心,一如既往组织做好“导师带徒”活动,做好青年员工的人文关怀与职业引导,让青年员工有感情、有信心、有情怀,信心满满的勤奋工作,为合肥院蓬勃发展贡献青春力量。


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